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四、喜
4.注重加强心理疏导，使干部员工增强心理调适力。了解不同群体的心理需求、心理困惑和不同关注热点，定期开展调查，畅通群众反映渠道，充分利用报刊、络、宣传栏等一切载体和交流平台，形成立体社会心态表达、沟通和干预的工作体系，采取举办“心理健康讲座”等方式增强干部员工心理调适能力。在及时妥善解决具体问题同时，保证干部员工社会心态向着健康方向发展，调动干部员工的工作积极性。